依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决（）

A.甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷

B.乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷

C.丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷

D.丁因雇主(为个体工商户)支付工资而发生的纠纷.

A.因履行劳动合同争议

B.因公司开除、辞退违纪职工争议

C.因职工自动离职发生争议

D.职工违背筹划生育政策发生争议

E.因履行承包合同发生争议

A.甲因单位未准其探亲假而发生的纠纷

B.乙与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

C.丙调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷

D.丁与个体工商户雇主因工资支付而发生的纠纷

A.双方当事人自行解决争议

B.属于劳动争议解决的优选途径

C.属于一种和解方式

D.协商是法律规定的必经程序

E.属于调解的一种方式

A.第三者

B.申请人

C.被申请人

D.国家机关

A.依法收回土地使用权的

B.权属有争议的

C.未依法登记领取权属证

D.共有土地使用权，经其他共有人书面同意的