日常薪酬管理工作具体包括（）。（A)开展薪酬的市场调查 （B)制定年度员工薪酬激励计划（C)调查各类员

A.制定年度员工薪酬激励计划

B.开展薪酬的市场调查

C.调查各类员工的薪酬状况

D.对员工的薪酬进行必要调整

E.对报告期内人工成本进行核算

A.开展薪酬的市场调查

B.制定年度员工薪酬激励计划

C.调查各类员工的薪酬状况

D.对员工的薪酬进行必要调整

E.对报告期内人工成本进行核算

A．薪酬满意度调查

B．薪酬调整

C．人工成本核算

D．检查人工成本计划的执行情况

E．计算总额

A.开展薪酬市场调查，统计分析调查结果

B.制订年度员工薪酬激励计划

C.深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查

D.确定薪酬结构

A.组织辖属营业网点开展星级评定工作

B.配合上级机构开展星级网点的抽查或检查等工作，开展系统内星级网点报备管理和日常监督工作

C.总结、交流、推广本系统星级网点的先进经验

D.负责评选活动的档案管理

A.开展薪酬的市场调查

B.制定年度员工薪酬激励计划

C.调查了解各类员工薪酬状况

D.进行员工薪酬水平长期预测

E.报告期内对人工成本进行核算

日常薪酬管理工作包括什么？(考点：教材第213页)

A.具体负责与当地反洗钱监管部门的沟通联系，作好分公司、机构反洗钱合规管理和金融情报管理工作

B.协助分公司、分支机构领导开展分公司、分支机构反洗钱基础工作和日常的反洗钱宣传和培训

C.对分公司、分支机构所涉及客户开展相应的身份识别、风险等级分类、可疑交易的报告、回访和监督检查工作

D.作好日常工作记录，填写相关工作日志和报表

（)全面负责新技术的准入及临床应用管理工作;负责科室拟开展新技术的初审及新技术开展的日常监督工作;具体负责新技术的申报登记及新技术临床应用情况的动态管理。

A.保护学生的身心健康，促进学生的全面发展

B.全面负责班级的日常管理工作

C.组织和指导各类班级活动的开展

D.协调和整合校内外的各种教育力量

E.负责具体课程教学