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是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度(A)内容效度(B)统计教度 (C)过程效度(

是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度

(A)内容效度

(B)统计教度

(C)过程效度

(D)结构效度

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更多“是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度(A)内容效度(B)统计教度 (C)过程效度(”相关的问题

第1题

()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

A.内容效度

B.统计效度

C.过程效度

D.结构效度

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第2题

()是通过建立一定指标(简称校标)来检查岗位测评结果的效度。

A.内容效度

B.统计效度

C.过程效度

D.结构效度

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第3题

()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

A.内容效度

B.统计效度

C.过程效度

D.结构效度

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第4题

是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度.A.内容效度B.统计效度C.过程效度C.结

是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度.

A.内容效度

B.统计效度

C.过程效度

C.结构效度

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第5题

岗位测评统计效度,通过建立一定指标来检查测评结果的效度。()
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第6题

绩效指标与绩效目标存在一定差异,绩效标准是针对个人而定的;绩效目标则是按照工作本身来建立的,不管做这项工作的人是谁,所定的标准都是一致的()
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第7题

构建岗位胜任特征模型的基本程序是()。①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.②①⑤④③

D.②①③⑤④

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第8题

各岗位要建立两个清单一本台账(两个清单:需预警及报警的核心工艺指标清单,简称指标报警清单;需联锁的指标清单,简称联锁指标清单;一本台账:报警联锁确认处置台账)()
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第9题

建立胜任素质模型时选取效标样本,要根据岗位要求,在从事某岗位工作的绩效优秀者和绩效一般者中,分别随机抽取3名员工进行调查。()
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第10题

建立胜任特征模型有哪几个步骤?()

A.定义专业技术岗位绩效标准

B.选取分析专业技术岗位效标样本

C.获取效标样本有关胜任特征的数据资料

D.建立和验证胜任特征模型

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