在明确了企业的薪酬政策与目标之后，企业薪酬管理的基本程序还包括()。

在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）。

A．工作岗位分析与评价

B．不同地区、行业、企业的薪酬调查

C．企业薪酬制度结构的确定

D．设置薪酬等级

E．设置薪酬标准

A.工作岗位分析评价

B.不同地区、行业、企业的薪酬调查

C.企业薪酬制度结构的确定

D.设置薪酬等级

E.设置薪酬标准

A.增值的功能

B.竞争的功能

C.导向的功能

D.合理配置的功能

A.企业应当在员工达成绩效结果之后尽快给予报酬

B.企业应当明确界定员工需要完成的任务以及绩效标准

C.企业应当确保在薪酬和绩效之间存在清晰的联系

D.企业应当通过培训和提供各种所需的资源使员工对达成绩效有信心

A.稳定企业精英技能劳动队伍

B.企业召开员工大会，共同商讨及分享企业未来分期目标

C.建立稳定的基本薪酬和福利制度

D.追求与市场持平或了略高于市场水平的薪酬

A.新毕业学生的起薪点

B.薪酬水平地区差异的控制

C.员工异地调配时的薪酬处理

D.被调查企业在加薪时的百分比

E.公司的加班与工作轮班方面的政策

A.在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大

B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的政策

C.在薪酬结构上，基本薪酬所占比例相对较低

D.薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险共享收益

A.在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大

B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的政策

C.在薪酬结构上，基本薪酬所占比例相对较低

D.薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险共享收益

A.薪酬体系首先需要明确组织的薪酬构成

B.薪酬结构决定了企业的外部竞争性

C.薪酬管理政策主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式

D.薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平