人员的配置过程中，随着环境和员工变化，人与事的配合需要不断的调整（）

在人员配备过程中，随着环境和员工素质的变化，人与事的配合需要不断的调整。()

A．人与事的结构配置不合理

B．人与事的总量配置不合理

C．人员使用效果方面出现问题

D．人与工作负荷的配置不合理

E．人与事的质量配置不合理

单位在人员招聘上存在的“人才高消费”的倾向可以通过（）分析出来。

A．人员使用效果分析

B．人与事总量配置分析

C．人与事结构配置分析

D．人与事质量配置分析

员工关系管理的重要性体现在（）。

A．它是实现人与事的最佳配合，保证组织目标顺利完成的重要手段

B．它是调整员工之间的人际关系的重要手段

C．它是组织留住并激励优秀人才，鞭策或淘汰不合格员工的重要手段

D．它是提高员工待遇的必要措施

A、季节

B、时间

C、环境

D、人员

内部报告指标体系的设计应当与()相结合，并随着环境和业务的变化不断进行修订和完善。

A.财务管理

B.经营管理

C.发展战略

D.全面预算管理

A.控制

B.决策

C.创新

D.组织