下面关于劳动关系调整的说法正确的是（）

A.它规定了劳动关系的内容

B.它规定了劳动关系的调整规则

C.它规定了劳动关系的调整原则

D.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

A.人事关系要受特别权力义务关系调整

B.人事关系要受一般劳动基本法的调整

C.人事关系的建立就意味着人事管理的产生

D.人事关系是公职人员与公共部门之间建立的一种特殊的劳动关系

A.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范

B.狭义的劳动法指《中华人民共和国劳动法》

C.劳动法的作用是保护劳动者的合法权益、协调稳定劳动关系

D.劳动法只调整劳动关系

A、派遣单位与被派遣劳动者之间建立劳动关系

B、劳动者为用工单位提供劳动、接受其指示监督

C、劳务派遣不属于劳动法的调整对象

D、劳务派遣属于非标准劳动关系

以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是()。

(A)前者的明确性高于后者

(B)前者所覆盖的事实状态小于后者

(C)前者的明确性低于后者

(D)前者所爱盖的事实状态大于后者

(E)前者的稳定性高于后者

以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定“的说法正确的是（）

(A)前者的明确性高于后者

(B)前者所覆盖的事实状态小于后者

(C)前者的明确性低于后者

(D)前者所爱盖的事实状态大于后者

(E)前者的稳定性高于后者

下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是()。

A .建立劳动关系，由用人单位与劳动者协商选择书面或口头合同的形式

B .已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应在双方协商的期限内订立书面劳动合同

C .已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同

D .已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资

A．是调整法律关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总和

B．是调整社会关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总和

C．是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总和

D．是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律条例的总和

E．是调整合同关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总和

下列关于劳动关系的说法中，错误的是()。

A 劳动法调整的是狭义上的劳动关系

B 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系

C 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系

D 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

A.应当以书面形式订立;

B.严重违反劳动纪律的，可以解除劳动关系;

C.签订时，可以收取押金;

D.自愿基础上协商一致。