更多“目前许多企业常用来激励员工的模式是()A.弹性时间工作B.集中工作C.远程工”相关的问题
第1题
目前许多企业,常用来激励员工的模式是()。A、弹性时间工作B、集中工作C、远程工作D、兼职工作
目前许多企业,常用来激励员工的模式是()。
A、弹性时间工作
B、集中工作
C、远程工作
D、兼职工作
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第2题
目前许多企业,常用来激励员工的模式是()。A.弹性时间工作B.集中工作C.远程工作D.兼职工作
目前许多企业,常用来激励员工的模式是()。
A.弹性时间工作
B.集中工作
C.远程工作
D.兼职工作
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第3题
目前许多企业,常用来激励员工的模式是()。 A.弹性时间工作 B.集中工作 C.远程工作 D.兼职工作
目前许多企业,常用来激励员工的模式是()。
A.弹性时间工作
B.集中工作
C.远程工作
D.兼职工作
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第4题
目前许多企业,常运用弹性时间工作模式来激励员工。()
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第5题
目前,许多企业常运用()模式来激励员工。 A.弹性工作时间B.集中工作C.远程工
目前,许多企业常运用()模式来激励员工。
A.弹性工作时间
B.集中工作
C.远程工作
D.兼职工作
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第6题
目前,许多企业常运用()模式来激励员工。 A. 弹性工作时间B. 集中工作C. 远程工作D. 兼职工作
目前,许多企业常运用()模式来激励员工。
A. 弹性工作时间
B. 集中工作
C. 远程工作
D. 兼职工作
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第7题
因为在许多企业里,内部晋升是员工职业生涯规划的重要内容,对员工有较大的激励作用,以增加企业
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第8题
中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任()
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第9题
下列属于企业成熟阶段员工激励模式的是()。
A.短期激励为主
B.股权激励
C.员工普遍持股
D.技术创新激励
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第10题
10、中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金已成为工资的一部分,这说明()
A.双因素理论在中国不适用
B.企业应采用物质和精神等多种形式的激励因素
C.管理者要防止激励因素向保健因素转化
D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
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