聘任的高技能人才在聘任期间有下列情形之一的，地市级企业应在报经省级企业或集团公司组织人事部门审批后解除聘任。()

A.聘任高级技师及聘任首席技师

B. 聘任中级技师及聘任高级技师

C. 聘任高级技师及聘任特级技师

D. 聘任特级技师及聘任首席技师

A.择优聘任

B. 有效激励

C. 动态管理

D. 公正公开

A.2

B. 3

C. 4

D. 5

A.在试用期内的

B.聘期过半的

C.聘任机关未按照聘任合同约定支付工资、未依法为聘任制公务员缴纳社会保险费等，或者未提供必要工作条件的

D.法律法规规定或者聘任合同约定聘任制公务员可以解除聘任合同的其他情形

A.在试用期内的

B.聘期过半的

C.聘任机关未按照聘任合同约定支付工资、未依法为聘任制公务员缴纳社会保险费等，或者未提供必要工作条件的

D.法律法规规定或者聘任合同约定聘任制公务员可以解除聘任合同的其他情形

A.技师

B.高级技师

C.技师与高级技师

D.首席技师

A.取得所在岗位对应职业相应等级职业资格

B. 持证时间超过3年的，申请聘任需基础知识复考合格

C. 续聘的须上一个聘期终期考核合格

D. 获得地市级及以上政府，或省级及以上邮政企业表彰奖励

A.未经授权，擅自出台、变更聘任政策，造成不良影响的

B.不按规定的编制限额进行聘任的

C.不按规定的资格条件和程序聘任的

D.聘任工作中徇私舞弊的

A.未在规定时间内按要求递交相关复审材料的

B.未能通过继续教育、综合考核的

C.聘任期间受到“警告”累计达三次及以上

D.聘任期间受到“严重警告”累计达二次及以上的

A.对生产过程进行技术革新、流程优化等，或总结、创新工作方法

B. 对生产中的难题提出有效的合理化建议

C. 传授技术和技艺，承担培训授课或教材编写、课件开发等

D. 担任岗位练兵、技能竞赛教练，或参加职业技能鉴定评判

E. 在刊物上发表经验交流或问题探讨等内容的文章