（）是劳动者与企业签订的确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议

A.合作

B.职业

C.劳务

D.劳动

A.劳务协议

B.双方签订的协议

C.劳务合同

D.劳动合同

A.工资支付凭证或记录

B.用人单位向劳动者发放的“工作证”

C.用人单位招工招聘“登记表”

D.考勤记录

A.劳动者与用人单位

B.职工与单位

C.劳动者与企业

D.职工与事业单位

A.确立劳动者与用人单位间的劳动法律关系,有效保护劳动者合法权益

B.解决用工过程中因产生矛盾而引起的纠纷

C.防止劳动者的合法权利和利益受到用人单位的侵犯

D.以法律的手段捍卫劳动者的尊严和利益

A.利益

B.义务

C.权利

D.权利和义务

A.《关于确立劳动关系有关事项的通知》

B.《劳动合同法》

C.《合同法》

D.《工伤保险条例》

A.尽管是条款含糊不清、似是而非的合同，强迫或胁迫签订的合同，不能作为处理劳动争议的依据

B.内容违法，或违反平等自愿的原则，强迫或胁迫签订的合同，不能作为处理劳动争议的依据

C.劳动合同一经签订，对双方当事人就具有法律约束力，双方都应依照合同的规定，履行各自的义务

D.劳动合同是劳动法规定的用人单位与劳动者确立劳动关系的基本形式，是用人单位与职工签订的，用以确定双方权利义务的协议

A.用人单位代理人签订的劳动合同

B.由用人单位提供的格式合同

C.违反法律、行政法规的劳动合同

D.劳动者对于合同内容有重大误解的内容

E.合同双方为牟取私利而共同订立的损害国家利益的合同