“劳动者虽以包片等名义或以签订委托协议等形式为用人单位服务，但在工作过程中体现出人身从属性，一定程度上服从用人单位的劳动规章制度或管理制度，接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，与用人单位存在劳动关系。”这一认定的主要依据是（)。

劳动合同中劳动者对用人单位具有从属性。()

A.劳动者的工作经历及工作业绩

B.劳动者奖惩情况

C.劳动者身体状况，有无患疾病、是否有传染病等

D.劳动者的婚姻状况

A.仅Ⅰ

B.仅Ⅱ

C.仅Ⅲ

D.Ⅱ和Ⅲ

A.被派遣者被派往境外、国内家庭及自然人

B.用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者

C.企业使用被派遣劳动者

D.民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者

A.劳动者接受用人单位的劳动管理

B.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

C.劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动

D.劳动者免费为用人单位提供劳务服务

A组织形式的限制

B对劳动合同必备条款的限制

C对劳动合同形式的限制

D注册资本的限制

A.能够

B.不应

C.应该

D.不得

A.劳动者在用人单位连续工作满十年

B.已签订一次3年固定期限劳动合同

C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同

D.连续订立两次固定期限劳动合同且没有相关规定的限定情形

E.劳动者和用人单位签订过完成一定工作任务为期限的劳动合同