根据《劳动法》的规定，用人单位依法进行经济性裁员后，在一定期限内录用人员，应当优先录用本单位裁减人员，该期限是劳动者被裁减（）

在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，()内需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用本单位被裁减的人员。

A .2个月

B .3个月

C .6个月

D .12个月

A.3

B.4

C.5

D.6

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

A.60；12

B.30；12

C.30；6

D.90；6

用人单位经济性裁员时，应当优先留用订立无固定期限劳动合同的人员。()

A.承诺企业在6个月内录用人员时予以优先录用

B.依照国家有关规定给予经济补偿

C.制定职工安置预案，予以妥善安置

D.承诺企业在重整成功后予以重新录用

根据《劳动合同法》的规定，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是()。

A.与本单位订立短期固定期限劳动合同的劳动者

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者

C.女职工和未成年工

D.年老体弱的职工

企业符合法定情形确需裁减人员时，应当提前30日通过()的形式，向职工说明情况，听取工会或者职工的意见。企业自裁员之日起6个月内录用人员的，应当依法优先录用被裁减的人员。

A.订立固定期限劳动合同的人员

B.订立无固定期限劳动合同的人员

C.女职工

D.年老体弱的职工