基本标准对一定的职位来说可以有限度地描述出来，并且结果可用于决定一些激励性的人事待遇（）

A.是指对某个被考核对象前言期望达到的水平

B.是每个被考核对象经过努力都能够达到的水平

C.对一定的职位来说，可以有限度地描述出来

D.考核的结果主要用于决定一些非激励性的人事待遇

A.是指对被考核对象未做要求和期望但是一小部分被考核对象可以达到的绩效水平

B.不像基本标准那样可以有限度地描述出来

C.不是人人都能达到的

D.可以决定一些非激励性的人事待遇

A.是指对某个被考核对象而言期望达到的水平

B.是每个被考核对象经过努力都能够达到的水平

C.不可以有限度地描述出来

D.考核的结果主要用于决定一些激励性的人事待遇

A.对领导者来说，做好领导工作靠的不是职权影响力，而是个人影响力

B.对领导者来说，发号施令，滥用权利，以权压人，往往做不好领导工作

C.对领导者来说，为了实现领导，有一定的职位权利是最重要的

D.对领导者来说，将职权影响力和个人影响力综合起来加以运用，才能提高领导效能

A.对领导者来说，做好领导工作靠的不是职权影响力，而是个人影响力

B.对领导来说，发号施令，滥用权力，以权压人，往往做不好领导工作

C.对领导来说，为了实现领导，有一定的职位权力是最重要的

D.对领导者来说，将职权影响力和个人影响力综合起来加以运用，才能提高领导效能

A.具有一定的学习能力；保持良好的人际关系；

B.能适度表达和控制情绪；有限度地发挥自己的才能；

C.个人基本需要得到一定程度的满足；保持个性的完整与和谐；

D.充分的安全感；充分地了解自己；

E.生活目标切合实际；与外界环境保持接触

A.对领导者来说，做领导工作，靠的不是职权影响力，而是个人影响力

B.对领导来说，发号令，滥用权力，以权压人，往往做不好领导工作

C.对领导来说，为了实现领导，有一定的职位权力是最重要的

D.对领导者来说，将职权影响力和个人影响力综合起来加以运用，才能提高领导效能

A．对领导者来说，做好领导工作靠的不是职权影响力，而是个人影响力

B．对领导者来说，发号施令，滥用权利，以权压人，往往做不好领导工作

C．对领导者来说，为了实现领导，有一定的职位权利是最重要的

D．对领导者来说，将职权影响力和个人影响力综合起来加以运用，才能提高领导效能