题目
A.可能造成近亲繁殖
B.容易引起员工之间的不团结
C.在组织急需人才或有大量空缺职位时,难以及时满足需要
D.以上三个都正确
第1题
A.来自产品市场不完全的优势
B.来自生产要素市场不完全的优势
C.企业拥有的内部规模经济与外部规模经济
D.来自资本要素市场不完全的优势
第2题
(四)
某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才,用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则。(他们把员工分为优秀、合格、试用三种,分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评,并根据考评结果使员工晋升到不同的等级。)为保证考绩的公开、公平、公正,人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会,把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中,公司还建立了自检、互检与专检制度,严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作,下班时对照复查,对自己的目标做到心中有数。
绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面,此案例中的考核结果被应用于()。
A.薪酬发放
B.人员的培训
C.人员的晋升
D.战略规划
第3题
根据下列条件,回答 91~94 题:
某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则。(他们把员工分为优秀、合格、试用三种,分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评,并根据考评结果使员工晋升到不同的等级。)为保证考绩的公开、公平、公正,人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会,把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中,公司还建立了自检、互检与专检制度,严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作,下班时对照复查,对自己的目标做到心中有数。
第 91 题 绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面,此案例中的考核结果被应用于()。
A.薪酬发放
B.人员的培训
C.人员的晋升
D.战略规划
第4题
A.金融情报单位
B.地方执法机构
C.国家安全理事会
D.联邦执法机构
第5题
A.特别重大事故
B.重大事故
C.较大事故
D.一般事故E:轻微事故
第7题
第8题
A.教育研发科技交流
B.教育措施交流培育
C.教育措施交流竞争
D.教育研发交流协作
第9题
A.薪酬发放
B.人员的培训
C.人员的晋升
D.战略规划
第10题
A.教育研发科技交流
B.教育措施交流培育
C.教育措施交流竞争
D.教育研发交流协作
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