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网格经理薪酬结构由固定薪酬、变动薪酬、福利薪酬、特别激励、特殊补贴组成。其中，“固定薪酬”指不与员工绩效挂钩的固定工资，“变动薪酬”分为基础薪酬和量化薪酬两部分。()

网格经理薪酬结构由固定薪酬、变动薪酬、福利薪酬、特别激励、特殊补贴组成。其中，“固定薪酬”指不与员工绩效挂钩的固定工资，“变动薪酬”分为基础薪酬和量化薪酬两部分。（)

A、对

B、错

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更多“网格经理薪酬结构由固定薪酬、变动薪酬、福利薪酬、特别激励、特殊补贴组成。其中，“固定薪酬”指不与员工绩效挂钩的固定工资，“变动薪酬”分为基础薪酬和量化薪酬两部分。()”相关的问题

第1题

网格经理薪酬结构由固定薪酬、变动薪酬、福利薪酬、特别激励、特殊补贴组成。其中，“固定薪酬”指不与员工绩效挂钩的固定工资，“变动薪酬”分为基础薪酬和量化薪酬两部分（）

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第2题

要按照结构合理、功能明确的原则，合理制定网格长和网格经理的薪酬结构，主要包括（)。

A.固定部分

B.变动部分

C.补充部分

D.其他补贴

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第3题

某公司实行宽带薪酬结构，部门经理级的管理人员最高月薪为10800元，最低月薪为7200元，其中财务部

经理月薪为9600元。试求该公司经理级月薪的薪酬区间、中值、薪酬变动率以及财务部经理的薪酬区间渗透度。

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第4题

薪酬预算编制从总额开始。薪酬总额由固定薪酬和变动薪酬合成。其中固定薪酬要编制弹性预算;变动薪酬要编制弹性预算。（)

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第5题

某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。根据该公司的发展战略，适合该公司的薪酬设计思路是（）

A.让员工与企业共担风险，共享收益

B.提高基本薪酬比重，提高整体薪酬水平

C.由公司承担风险并享受收益，员工实行固定薪酬

D.提高基本薪酬和福利水平，降低奖金比重

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第6题

从板块的角度来说，薪酬由三个部分组成：固定薪酬、变动薪酬、()。

从板块的角度来说，薪酬由三个部分组成：固定薪酬、变动薪酬、（)。

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第7题

海菲斯有限责任公司行政管理人员(含销售人员)的职工薪酬由()合并构成。

A.基础薪酬

B.固定薪酬

C.效益工资

D.变动薪酬

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第8题

出单人员薪酬由（）三部分构成。

A、固定薪酬

B、变动薪酬

C、福利保障

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第9题

通常一线销售人员的薪酬基本上采取结构工资制，即()，到年底根据公司效益情况发放效益奖金。

A.底薪加提成

B. 固定工资

C. 百分比

D. 变动工资

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第10题

薪酬绩效分配办法：网格台区经理月度绩效奖励=月度个人工作积分×价值系数。（)

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