在组织发展方法中，（）是员工参与计划的一种形式

下列关于组织发展方法中人文技术的表述，错误的是()。

A．通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法

B．用来评估组织成员的态度，了解员工们在认识上的差异

C．多个员工小组自愿定期与主管会面，以鉴别生产中出现的问题并提出解决办法，然后将这些提议送交给高层管理部门审查，获得批准方案由员工参与完成

D．合并职能部门、减少垂直分化度、简化规章、扩大员工的自主性

A.①②③

B. ②③④

C. ①③④

D. ①②③④

团队建设(teambuilding)是组织发展的一种方法，也是增进组织的社会资本的策略。在社会服务中，团队被认为是一种为实现组织目标而建立的、具有较强内聚力和行动能力的群体，团队有（）、参与、信任、（）等特征。

团队管理中，()管理可以让员工了解组织发展目标，参与管理活动，提高工作的积极性。

A领导决策

B员工参与

C中层决策

D规章制度严格

A.培训教育

B.配备职业顾问

C.实施工作轮换

D.增加员工在组织中的生存能力和发展机会

E.展示组织发展的前景和员工工作发展的前景

A.培训教育

B.配备职业顾问

C.实施工作轮换

D.增加员工在组织中的生存能力和发展机会

E.展示组织发展的前景和员工工作发展的前景

A.①②③

B. ①②④

C. ②③④

D. ①②③④

A.发放地点选在周边商业区的交通枢纽和娱乐场所门口等，时间选在每天下班至晚饭期间和周六日;并对要发放的单页进行分区编号，以便回收统计

B.安排客房服务员发放，据分组每天下班后轮流进行，其他部门员工因人数较少和时间原因可先不参加

C.开始发放前，对参与员工进行集体培训，在发放对象的选择、发放语言、方法等方面进行培训，为大家树立信心

D.计划中，各发放区域须设有明确的负责人，负责在发放过程中的组织和督导，销售经理参与并巡视抽查

组织发展是通过有计划的干预来增强组织的有效性和员工的满意度的。()