用工单位招用已超过法定退休年龄或者已享有退休待遇人员而发生争议不属于劳动争议。（)

A.用人单位招用的其它单位停薪留职人员

B.用人单位招用非全日制用工人员

C.用人单位招用已参加新农保人员

D.用人单位招用已达到法定退休年龄的人员

A.劳动关系

B.非全日制劳动关系

C.雇佣关系

D.劳务派遣关系

A.劳务派遣单位应当保障被派遣劳动者享有与用工单位招用的劳动者同工同酬的权利

B.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

C.劳务派遣单位不需要将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

C.连续订立二次固定期限劳动合同

D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

B．劳动者工作年限满十年的签订

C．连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者满足继续签订劳动合同的情形，续订劳动合同的可以签订

D．用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

A.劳务派遣用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

B.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用

C.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

A.达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的

B.达到或超过法定退休年龄，但未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的

C.在职员工下班途中遭受第三方付全责的交通事故，造成人身损害

D.招用已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金人员，因工作原因受到事故伤害或患职业病的

A.劳务派遣用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

B.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用

C. 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

A.劳动者在该用人单位连续工作满二十年的

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满二十年且距法定退休年龄不足十年的

C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

D.用人单位自用工之日起满两年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

A.未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生用工争议依法向人民法院提起诉讼的

B.用人单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职发生争议向人民法院提起诉讼的

C.企业停薪留职人员与新的用人单位发生用工争议依法向人民法院提起诉讼的

D.用人单位与其招用的领取退休金的人员发生用工争议向人民法院提起诉讼的