实用度指测验的实用程度。如果一种测验易于实施、易于评分、便于解释，在人力、时间和费用上都符合节约原则，那么该测验的实用度就高。（)

A.洛夏测验

B.爱德华兹个人爱好量表

C.卡特尔16因素个性问卷

D.艾森克个性问卷

E.明尼苏达多相个性问卷

A.洛夏测验

B.爱德华兹个人爱好量表

C.卡特尔l6因素个性问卷

D.艾森克个性问卷

E.明尼苏达多相个性

A.信度系数

B.实用系数

C.测定系数

D.等值系数

E.稳定系数

A.知识考试简称笔试，主要指通过纸、笔测验的形式对求职者知识广度、知识深度和知识结构进行了解的一种方法

B.情景模拟考试主要针对的是求职者明显的行为以及实际的操作、其主要的测试内容是公文处理、角色扮演和即席发言等

C.面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于面试者的知识结构

D.通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度

E.能力测验指考察一个人的潜在能力，即可能的发展前景或可能具有的能量