题目
第4题
A、以工作为导向-以工作为基础,规范分析、设计和操作岗位
B、以人际关系为导向-以能否发挥人的作用、调动人的积极性为标准来进行管理
C、以绩效为导向-通过个人绩效体现医院整体经济效益
D、以学历为导向-以学历的高低分析员工素质
E、以薪酬为导向-侧重于岗位评价的岗位管理模式
第7题
第8题
员工福利是薪酬体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的或工资的形式提供给员工的报酬。()
第9题
A.医疗机构以病人为中心
B.以医学科学为基础
C.对医用耗材的采购、储存、使用、追溯、监测、评价、监督等全过程进行有效组织实施与管理
D.以促进临床科学、合理使用医用耗材的专业技术服务和相关的医用耗材管理工作,是医疗管理工作的重要组成部分
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