员工长期表现的很忙碌，工作效果不好，属于需要解决的管理问题（）

A.基本工资

B.绩效工资

C.短期激励工资

D.长期激励工资(2016人力资源一级管理师真题)

A.近因效应

B.刻板印象

C.首因效应

D.自我实现预言

A．较高

B．较低

C．不受近期工作情况的影响

D．受近期工作情况的影响

A.“前 3 名的学生不考虑”，太不近人情。

B.对于现代企业员工来讲，克服自我能让你看得更远，思考得更多，更能准确地发现问题、解决问题。

C.有敏锐的观察力是件好事，对于现代企业的员工来说，最重要的是能够设身处地地理解他人，特别是当别人忙碌的时候，尽量不要去打扰人家。

D.一个人的言行举止，代表了他的内在修养。如果你是一个在企业做了很多年的老员工，可能就会慢慢习惯你所面对的工作，也会慢慢适应所有的流程和制度。

A.员工期望值过高了

B.不应当分配，留在车间统一支配

C.激励失当，应当根据日常绩效考核进行分配

D.按岗位系数进行分配

A.不能对员工的工作要求过于苛刻，宽松的环境更能使员工有超常发挥

B.应该允许员工犯错误，特别是高层员工

C.学历高的人往往工作表现不好，学历低的人也会有惊人表现

D.就具体的工作职位来说，应安排最擅长该工作的人

A.及时记录每个组员的工作量、了解工作的进度

B.现场衡量组员表现的有效工具。表现好的奖励，表现不好的要多关注

C.激励组员互相比较，提高工作效率，淘汰表现不好员工

D.将看板放置显眼处

A.及时把教育谈心跟上，教育引导其向好转变

B.把小李列为单位重点管控对象

C.建立重点对象档案，及时跟进管理

D.对小李的情况置之不理

A.坚持行为

B.调整行为

C.回避行为

D.对抗行为