更多“提问法是培训师根据培训目标和培训内容设计问题并向学员发问，引导学员思考得出结论，从而获得知识、发展智力的教学方法。()”相关的问题
第1题
组织教学是培训师根据培训目标和教学设计将培训学员、培训方式、培训内容、培训教材、培训设施设备等要素有机整合的过程（）
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第2题
培训计划是根据组织确立的培训目标，从组织的战略出发，在全面、客观的培训需求分析基础上做出的对培训对象、培训时间、培训地点、培训师、培训方式和培训内容等所做出的预先安排。（)
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第3题
（)是指根据培训目标和培训班的总体时间安排，确定具体的授课内容、时间、地点、形式和授课培训师。
A.培训班前期准备工作
B.培训班班务管理工作
C.教务管理
D.学员管理
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第4题
公共部门培训项目的设计与实施的内容包括（）。
A.明确培训目标
B.设计培训项目并组织实施
C.甄选培训师
D.选择相应的培训方法
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第5题
培训师是培训过程中的唯一基本要素，是履行教育培训职责的专业人员，必须根据一定的培训目标，协调培训内容、学员等因素及其关系（）
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第6题
培训目标交底是要告诉培训师培训内容和要求（）
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第7题
案例研讨法要求：培训师事先要对案例做充分准备，对受训群体的情况做深入了解，确定（），针对目标收集具有客观性与实用性的资料并加以选用，根据预定的主题编写案例或选用现成的案例
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第8题
未来培训中，培训师有三个转变，不包含下列哪一项？（）
A．内容变问题
B．演讲变提问
C．讲授变研讨
D．答案变共识
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第9题
合格的培训师要根据受训单位的既定目标和人员情况共同制定培训目标，进行拓展培训项目设计，做好培训准备（）
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第10题
选定培训师后，应对培训师进行课前交底，交底内容主要是培训目标、培训对象、培训内容、培训要求（）
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