关于最低工资，下列说法错误的是（)。

A.国家实行最低工资保障制度

B.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

C.夜班津贴应计算在最低工资内

D.劳动者依法享受带薪年休假期间的工资不得低于当地最低工资标准支付

A.最低工资包括基本工资和奖金、津贴、国家规定的社会保险和福利待遇

B.最低工资是法定的最低报酬

C.集体协商中的最低工资是指覆盖所有被代表劳动者的最低工资,应高于当地的最低工资

D.当事人在劳动合同中约定的劳动报酬低于最低工资额时,其工资部分应视为无效

A.功利观认为决策要完全依据其后果或结果做出

B.接受公平公正观的管理者可能决定向新来的员工支付比最低工资高一些的工资

C.综合社会契约观要求管理者考查各行业和各公司的现有道德准则，以决定什么是对的、什么是错的

D.按照道德的公正观不管黑猫白猫抓到老鼠就是好猫，这是一种符合道德的行为

A.国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

B.高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴不包括在最低工资之内

C.乡镇企业不适用最低工资保障制度

D.劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资

A.①②③④

B.①②④

C.②③④

D.①②③

A.最低工资应当剔除劳动者的加班工资

B.劳动者在工作时间内有旷工行为的不适用最低工资标准

C.试用期内劳动者工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准

D.最低工资标准每两年至少调整一次

A.合理增进中低收入者收入

B.扩大高等收入者比重

C.完善最低工资增长机制

D.加快建立综合和分类相结合的个人所得税制

A.张某同一家劳务派遣机构签订了三年的劳动合同，属于正规就业

B.小王在一家慈善组织工作，报酬是当地最低工资，不算就业。

C.李某开了一家小餐馆，尽管大部分时间都不在餐馆，也算就业

D.计划经济时代我国的失业率相当于零，因此我国处于充分就业状态

A.最低工资标准，以劳动者提供正常劳动为前提条件

B.国务院制定统一的全国最低工资具体标准

C.因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除

D.即便用人单位依法扣除劳动者工资，实际支付给劳动者的工资也不能低于最低工资标准

A.最低工资，又称为最低工资率，是国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额

B.最低劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等

C.工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督

D.最低社会保障制度是以国家或者政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度。