以11月绩效考核为例，内部流程主要考核项目包括（）

A.一级考核是针对新业务员，主要考核知识体系以及对岗位要求基本内容掌握程度

B.二级考核针对在岗位上能够开展工作的员工，主要考核对流程的开展以及知识的运用

C.三级考核是开展以结果为导向的考核，与利益直接挂钩

D.绩效考核可直接导入，不需要培训通关

A.MM前三步主要关注市场层面的信息

B.MM第四步重点关注产品与项目

C.MM第五步重点关注内部的资源计划如何协调以支持产品和项目的计划

D.MM第六步重点关注规划的执行与评估，最终以考核结果结束

A.以市民的意见为标准设立绩效考核指标

B.就绩效考核方案广泛听取社会公众意见

C.依据市民对绩效考核结果的认可来进行成奖惩

D.将部门领导对工作人员的考评意见向社会公开

A.安全责任考核

B.安全绩效考核

C.安全目标考核

A.BSC考核法以财务、客户、员工、流程四个维度进行考核

B.MBO考核法属于多指标考核法

C.OKR考核法适用于所有企业

D.EVA考核法是以财务数据为导向的考核

A.客户

B.外部流程

C.员工

D.职业发展

A.客户

B.外部流程

C.员工个人

D.职业发展

A.客户

B.外部流程

C.员工个人

D.职业发展

A.内部流程角度

B.资金运用角度

C.市场开发角度

D.学习与成长角度

E.顾客角度

A、客户

B、外部流程

C、员工个人

D、职业发展