下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是（）。A．能够全面考查应聘者的态度B．评定的主观性大C．

下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是（）。

A．能够全面考查应聘者的态度

B．评定的主观性大

C．可以大规模地对求职者进行评价

D．考查知识、技能和能力时，信度和效度比较高

E．耗费的时间比较多

下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是。

A.能够全面考查应聘者的态度

B.评定的主观性大

C.可以大规模地对求职者进行评价

D.考查知识、技能和能力时，信度和效度比较高

E.耗费的时间比较多

A.能够全面考查应聘者的态度

B.评定的主观性大

C.可以大规模地对求职者进行评价

D.考查知识、技能和能力时，信度和效度比较高

E.耗费的时间比较多

B．费时少，效率高 C．不能全面地考查应试者的工作态度．组织管理能力和操作技能等 D．成绩评定较为客观 E．应试者的心理压力较大

A.招聘环节中，组织笔试的，笔试成绩占总成绩的比例不低于30%

B.招聘面试环节没有形成竞争的岗位，体检人选的面试成绩应不低于面试总分的60%

C.计算面试成绩时，采用平均计分法

D.考试内容的设置，应坚持“以用为本”、“干什么，考什么”的原则

A.工作态度

B.品德修养以及组织管理能力

C.口头表达能力

D.操作技能

E.成绩评定能力

下列关于各种招聘方法优劣的陈述正确的是（）。

A．利用广告招聘传播范围广、接受人群多，并且同时可以进行企业宣传

B．在专业性报纸上刊登招聘广告可以吸引那些在就业技能、教育和求职定位上非常相似的读者

C．通过员工引荐进行招聘可以避免员工的同质性过高，以及在组织中形成小团体

D．猎头公司因为招聘的效率高、速度快，非常适合招聘大批的职业技术人员

目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是()。

A．面试

B．心理测验

C．专业笔试法

D．评价中心

A.劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大

B.充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围

C.在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响

D.选择内部招聘还是外部招聘往往取决于企业的政策

E.良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣

A.劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大

B.充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围

C.在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响

D.选择内部招聘还是外部招聘往往取决于企业的政策

E.良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣