招聘中笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的（)。

A.心理测试

B.劳动技能测试

C.管理能力测试

D.领导能力测试

A.施测

B.培训

C.实习

D.教导

A.沟通能力

B.创新能力

C.危机管理能力

D.领导者的道德素质

A.两难问题

B.开放式问题

C.多项选择问题

D.操作性问题

A.通过工作经历与实践经验的了解，可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等

B.仪表风度是指应试者的体型，外貌、气色、衣着举止、精神状态等

C.应变能力主要看应试者对主考官所提出的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等

D.了解应试者的求职动机可以判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望

A.专业思想牢固、责任心强，具备良好的工作态度和职业行为

B.热爱带教工作，具有较强的教学意识，业务水平高，临床经验丰富

C.关心爱护学生，具有一定的组织及管理能力，能严格要求学生

D.有较好的沟通技巧、较强的语言表达能力和教学讲课能力

A.A.它比笔试或看简历资料更为省时

B.B.评价的主观性大，考官容易产生偏见，难于防范和识别考生的社会赞许倾向和表演行为

C.C.面试不利于提高面试效率

D.D.了解的情况不太全面