题目
A.岗位素质模型
B.SWOT
C.五力竞争模型
D.PEST分析
第1题
A.了解企业未来的战略
B.了解战略对人力资源的需求
C.分析现有人员的主要差距
D.设计针对性的培训与开发解决方案
第2题
现有水平和潜在水平之间的差距就是儿童的最近发展区。()
第3题
A.决策信息来源的差距
B.决策模式的差距
C.信息反馈机制的差距
D.计划运行环境的差异
E.决策人员的差距
第4题
A.人员分析
B.任务分析
C.组织分析
D.行业分析
第5题
()通过收集组织及其成员的现有绩效的有关信息,确定现有绩效水平与应有绩效水平的差距,从而进一步找出组织及其成员在知识、技术、和能力方面的差距,为培训活动提供依据。
A.培训需求分析
B.胜任力培养
C.一般需求分析
1. 搜题次数扣减规则:
备注:网站、APP、小程序均支持文字搜题、查看答案;语音搜题、单题拍照识别、整页拍照识别仅APP、小程序支持。
2. 使用语音搜索、拍照搜索等AI功能需安装APP(或打开微信小程序)。
3. 搜题卡过期将作废,不支持退款,请在有效期内使用完毕。
为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!