（)通过收集组织及其成员的现有绩效的有关信息，确定现有绩效水平与应有绩效水平的差距，从而进一

A.必要性分析方法

B.整体性分析方法

C.绩效差距分析方法

D.结果分析

A.公共指向性目标源于上级机构

B.未来的状态是现有状态的超越和发展

C.评估组织及其成员绩效具有激励性和吸附性

D.社会组织在一定时空和范围之内决定未来状态

A.培训需求

B.需求分析

C.培训预测

D.预测分析

A.培训需求

B.需求分析

C.培训预测

D.预测分析

A.绩效反馈

B.绩效结果

C.绩效分配

D.绩效申诉

A.营销团队是为实现企业或组织的营销目标，以一定的方式而组建的营销组织。

B.在营销团队中，团队绩效大于团队成员绩效的简单相加，营销团队是一个分工协作的有机整合。

C.营销群体和营销团队在责任承担、绩效水平上是相同的。

D.在营销团队中，通过其成员的共同努力能够产生积极协同作用，其团队成员努力的结果使团队的绩效水平远远大于个体成员绩效的总和。

E.在营销团队中，团队成员之间既有分工又有协作，既能够发挥个人的专长，又能够实现集体的协同效应，进而实现企业的营销目标。