题目
A.组织面临的产品市场全球竞争程度越高,实施人力资源战略的可能性越大
B.大型组织复杂的组织结构比小型组织更需要精细的管理措施
C.组织体现合法性的要求会影响企业实施人力资源战略的速度
D.组织的技术因素会持久地推动组织实施人力资源战略
第1题
薪酬战略的组织战略层面的影响因素不包括()
A、公司战略
B 、竞争战略
C 、人力资源战略
D 、职能战略
第3题
A.①②③④
B.②③④
C.①②③
D.①②④
第4题
下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是()。
A.战略人力资源规划与组织战略的制订和实施有密切联系
B.战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础
C.由于组织的各种特殊战略导致组织采取各种重大举措,都直接构成战略人力资源规划的原因
D.一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比,对于组织战略的制定、实施、实现结合更为紧密
第5题
下列关于人力资源战略的重要性表述错误的是()。
A.人力资源战略是组织战略的重要组成部分
B.人力资源战略直接受到组织最高层的重视
C.人力资源战略对组织具有持久的、长期的影响
D.人力资源战略缓解员工工作压力,维护并提高士气
第6题
下列关于外部环境因素对组织人力资源策略的影响陈述不正确的是()。
A.外部环境因素直接影响组织人力资源策略的内容和实施方式
B.外部环境因素直接影响组织的人力资源战略
C.外部环境因素间接影响组织人力资源策略
D.除了社会、政治、法律、经济以外,其他的外部环境因素也会对政治的人力资源策略产生影响
第7题
下列关于人力资源战略与组织战略的关系的陈述不正确的是()。
A.在组织最高管理层的战略规划过程中,人力资源管理部门能够提供有关外部机遇和威胁的重要信息
B.人力资源管理部门对组织内部优势和劣势的分析,是组织战略规划过程的重要信来源
C.组织战略的实施必须要有人力资源管理部门的积极参与
D.组织战略的实施必须由人力资源管理部门直接领导
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