下列以下哪几个选项对预算与绩效的关系描述是不正确的（)。

A.预算为业绩考核提供了定性化的基础

B.预算目标一般会成为绩效考核指标的标杆值

C.预算是帮企事业单位做业务单元和责任中心评价的有效工具

D.预算管理是保障企业绩效的有力工具

A.预算为业绩考核提供了定性化的基础

B.预算目标一般会成为绩效考核指标的标杆值

C.预算是帮企事业单位做业务单元和责任中心评价的有效工具

D.预算管理是保障企业绩效的有力工具

A.领导项目组，负责组织职能领域的方案设计并解决问题

B.管理项目组，制定项目计划及预算

C.与管理层沟通，充当与职能部门的桥梁

D.向职能经理提供扩展组成员的项目绩效输入

A.预算是以数字形式表现的对未来一年的计划

B.一般企业的预算期固定为一年

C.预算管理是以量化的形式表述企业未来的经营计划.投资活动和资金安排

D.预算是从预设的假定出发，提出未来可能的结果和方案

A.滚动预算与预算的预测逻辑是不同的

B.滚动预算有助于预算的推动落实

C.从驱动企业持续向前发展的角度讲，预算比滚动预算更重要

D.预算相较于滚动预算，会更为简单，更容易上手

A.风险偏好体系可以指导公司战略规划和业务预算的编制

B.风险偏好体系无法支持资产配置和负债优化

C.保险公司通过构建风险偏好体系完善公司流动性的管理

D.风险偏好体系可以与绩效评估结合，帮助公司形成风险管理文化

A.绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与审定

B.绩效考评为素养测评提供了起点与背景

C.素养测评主要是对主体工作前条件的分析与确定

D.素养测评为绩效考评提供了一处实证与补充

E.素养测评主要是对人与条件的测评，以任职资格要求为标准

A.帮助医生了解患者的疾病，做出正确的分析和诊断

B.帮助医生了解患者的特点和需求

C.得到患者对治疗的反馈，保证治疗过程的正确性、有效性

D.赢得患者的信任，减少或避免医疗纠纷

E.激发患者治疗的依从性

A.正确认识团队绩效、员工绩效的关系

B.网点应该建立积极、协作的团队文化

C.同化团队绩效与员工绩效

D.网点绩效考核结果计人员工绩效考核结果

A.预先确定的预算

B. 来自子承包商的罢工的威胁

C. 与供应商之间的关系

D. 用来测量项目绩效的方法