谢某应聘到某公司，约定试用期为一年，工作8个月后，因病住院治疗，公司认为谢的身体状况不佳，不适应此工作，因此可以根据《劳动法》规定以谢某在试用期内被证明不符合录用条件为由解除劳动合同。

A.约定为试用期1个月不合法

B.约定试用期内工资为1000元合法

C.约定每月加班时间不超过40小时不合法

D.约定每年带薪休假3天合法

A.4000

B.8000

C.500

D.1000

A.车间主任于乙签订为期一年从事生产香烟工作的劳动合同。

B.某公司招聘启示称招聘三名文秘人员，劳动者签订合同后实际从事推销员工作。

C.某石材厂与员工签订的合同中约定死伤自负条款。

D.某公司与员工李某签订的劳动合同没有约定试用期

A.合同中试用期的约定符合法律规定

B.劳动合同期限2年的，试用期不得超过2个月

C.甲公司可以约定刘某离职后不得从事同类行业

D.甲公司与刘某约定其离职后不得从事同类行业的时限不符合法律规定

A.2000元以上4000元以下

B.4000元以上6000元以下

C.6000元以上12000元以下

D.12000元以上1800元以下

A.如果何某怀孕则构成违约

B.该条款无效，但不影响合同其他部分的效力

C.该内容违反法律规定，整个合同无效

D.如果何某怀孕，公司可据此解除合同

A.甲公司应当与王某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

B.王某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系

C.王某与甲公司之间的劳动关系自王某进入公司开始工作时建立

D.王某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系

C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立

D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

A.甲公司应当与王某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

B.王某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系

C.王某与甲公司之间的劳动关系自王某进入公司开始工作时建立

D.王某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立