来自安溪的市场营销专业学生林同学性格外向,能说会道,毕业后返回安溪,与当地的茶文化结合创办了个人网络销售公司,她的职业生涯发展把握住（）的机遇

A.家乡经济

B.旅游经济

C.服务经济

D.社会经济

人力资源部通过猎头、网络招聘等渠道最后确定了2名候选人，林某和李某。人力资源部王经理安排公司总经理面试候选人。

总经理认为候选人之一的林某不但是市场营销专业毕业，而且曾在一家大型消费品W公司担任大区经理的职位，因此决定录用林某。

半年后，总经理把王经理找去，批评了他招聘工作不得力。因为华北大区的市场营销工作搞的一团糟，林某不但无法管理团队，而且在市场营销策划上也拿不出什么方案，整个华北地区的开拓陷入僵局。总经理让人力资源经理马上招聘新的大区销售经理，替换林某。

后来，在一次偶然的场合，王经理在一次聚会中遇到大学同学，其正好在w公司任职，提到林某，同学说林某不是什么大区经理，只是一个区域销售员。

问题：

1.A公司在区域销售经理招聘工作中缺乏哪个环节？

2.开展聘用人员背景调查有哪几个途径？

A.我国的高等教育结构存在着较明显的问题

B.高等学校的毕业生具有相当强的适应能力

C.不少单位在选人进人时并不太看重候选人所学专业是否对口

D.过度专业化的教育不利于学生发展广泛的兴趣和培养一般的适应能力

A.该销售部有两名男士是来自不同本科专业的

B.该销售部的一名女士一定是计算机本科专业毕业的

C.该销售部三名男士来自不同的本科专业，女士也来自不同的本科专业

D.该销售部至多有一名男士是市场营销专业毕业的

A.少年儿童

B.家长

C.教育

D.同学

A.该销售部有两名男士是来自不同本科专业的。

B.该销售部的一名女士一定是计算机本科专业毕业的。

C.该销售部三名男士来自不同的本科专业，女士也来自不同本科专业。

D.该销售部至多有一名男士是市场营销专业毕业的。

A.保送的学生来自北方

B.北京人既不是保送生也不是贫困生

C.有两个贫困生是广东人

D.没有一个来自黑龙江的学生

A.该销售部有两名男士是来自不同本科专业的

B.该销售部的一名女士一定是计算机本科专业毕业的

C.该销售部三名男士来自不同的本科专业，女士也来自不同的本科专业

D.该销售部至多有一名男士是市场营销专业毕业的

A.该销售部有两名男士是来自不同本科专业的 B.该销售部的一名女士一定是计算机本科专业毕业的 C.该销售部三名男士来自不同的本科专业，女士也来自不同的本科专业 D.该销售部至多有一名男士是市场营销专业毕业的