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[单选题]

员工离职时人力资源部主要了解的信息包括但除了（）。

A.离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件

B.离职人员对公司当前管理文化的评价

C.员工新工作的公司背景及薪酬

D.对公司的工作环境以及内部人际关系的看法

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更多“员工离职时人力资源部主要了解的信息包括但除了（）。”相关的问题

第1题

每当员工离开公司时，公司人力资源部经理会主动与离职员工交谈，收集离职员工对公司的意见与看法，以便改进工作。人力资源部经理的这种做法属于（)。

A．前馈控制

B．中期控制

C．同步控制

D．反馈控制

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第2题

员工离职时一般需要了解的信息包括（）。

A．离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件

B．员工寻找到新的工作单位以及福利待遇

C．对公司的工作环境以及内部人际关系的看法

D．对所在部门或公司层面需要改进的合理化建议

E．对离职后本岗位后续工作展开的建议以及离职后个人职业生涯规划等

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第3题

某公司人力资源部门为自己创立了一个规矩：每当一个员工离开公司时，人力资源部经理主动与离职员工交谈，收集离职员工对公司的意见与看法，并了解其去向。如果有3个以上的员工流向同一个企业(竞争对手)，人力资源部将设法了解该竞争对手的战略、激励政策，并在此基础上向公司决策部门提出人力资源管理建议。人力资源部的这种做法属于：

A．前馈控制

B．反馈控制

C．同步控制

D．既有前馈控制，又有反馈控制

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第4题

某公司人力资源部门为自己创立了一个规矩：每当一个员工离开公司时，人力资源部经理主动与离职员工交谈，收集离职员工对公司的意见与看法，并了解其去向。如果有3个以上的员工流向同一个企业（竞争对手)，人力资源部将设法了解该竞争对手的战略、激励政策，并在此基础上向公司决策部门提出人力资源管理建议。人力资源部的这种做法属于（)。

A.反馈控制

B. 既有前馈控制，又有反馈控制

C. 同步控制

D. 前馈控制

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