某公司人力资源部门为自己创立了一个规矩：每当一个员工离开公司时，人力资源部经理主动与离职员工交谈，收集离职员工对公司的意见与看法，并了解其去向。如果有3个以上的员工流向同一个企业（竞争对手)，人力资源部将设法了解该竞争对手的战略、激励政策，并在此基础上向公司决策部门提出人力资源管理建议。人力资源部的这种做法属于（)。

A.坚持经济人假设的管理思想

B.将人力资源战略与组织的经营战略相统一

C.为企业设计稳定不变的组织结构

D.全面重视员工的工作生活质量

A.产品知名度低

B.劳动者素质高

C.距离上海近

D.生产工艺成熟

A.用以终身遵循的座右铭

B.时刻提醒自己的工作信条

C.良好的职业道德行为习惯

D.获得职业荣誉最鲜亮的特点

A.333.33

B. 350

C. 33.33

D. 9.71

A.直线职能制

B. 事业部制

C. 矩阵制

D. 职能制

A.做生意的杨某以1.5亿元入股邻居的创业项目，创立了一个网购平台

B.某公司在地方股权交易市场挂牌后，宣布公司定向发行原始股，融资2亿元

C.孔某通过自己制作的网站宣传推广某项目，成功吸引40余人投资，融资200余万元

D.赵某通过熟人介绍在某网络创投平台出资20万元，获得创业企业的股权，成为该企业的股东

A.做生意的杨某以1.5亿元入股邻居的创业项目，创立了一个网购平台

B.某公司在地方股权交易市场挂牌后，宣布公司定向发行原始股，融资2亿元

C.孔某通过自己制作的网站宣传推广某项目，成功吸引40余人投资，融资200余万元

D.赵某通过熟人介绍在某网络创投平台出资20万元，获得创业企业5%的股权，成为该企业的股东