企业年金的作用有利于提高职工退休后生活水平；完善公司长期的福利制度和激励制度，吸引和留住核心人才、增强企业凝聚力（）

A.有利于更好保障职工退休后的生活

B.有利于增强企业对人才的吸引力

C.有利于增强企业活力和竞争力

D.有利于支援国家经济建设，促进我国金融市场发展

A.有利于完善多层次的养老保险制度

B.有利于提高企业退休人员的生活水平

C.有利于增强企业的人才竞争能力

D.有利于促进经济发展

E.有利于促进资本市场发育

A.依法

B.合法

C.自愿

D.强制

A.可以有效地提高就业者退休后的生活水平

B.有利于增强企业的凝聚力和吸引力

C.企业的人才竞争、吸引优秀员工的重要手段

D.有助于促进资本市场的发育

E.有助于促进国民经济的增长

A.①②③④

B.①③④⑥

C.①②③⑤

D.②③⑤⑥

A.是一种重要的人力资源管理工具

B.会加重公共养老金的负担

C.可以帮助提高员工退休收入

D.是吸引、保留和激励员工的一项福利手段

A.企业年金计划方案主要涉及五个方面的管理：基金筹集管理、个人账户管理、基金投资管理、待遇给付管理、计划管理

B.建立企业年金的必备流程包括：召开职工代表大会确定企业年金基金的受托模式、设计企业年金实施方案、权益归属比例的设置、将企业年金写进企业内部章程或明确企业年金条款

C.在设计企业年金方案时，通常要考虑以下几个问题：如何确定合理的待遇目标，保护员工的合法利益;如何根据企业自身的经济承受能力合理确定企业年金的缴费水平;如何预防企业年金风险;如何将企业年金制度与企业工资收入分配和人力资源管理相结合，以提高企业的凝聚力和竞争力

D.设计企业年金的基本条件包括内部条件(企业经营状况、企业资金状况、劳动关系机制、企业组织形式等);外部条件(法律法规、基金市场、监督机制、中介机构等)

E.设计企业年金方案的宗旨是在政府建立基本养老保险，保障退休人员基本生活的同时，提高职工的养老待遇，以激发职工的劳动积极性和创造性，提高职工劳动生产率，增强企业凝聚力和竞争力

A.基本养老保险

B.国家补助

C.企业年金

D.个人储蓄性养老保险

A.职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时

B.出国(境)定居人员

C.职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承

D.职工被企业开除后

我国的企业年金为()，即企业年金计划不向职工承诺未来年金的数额或替代率，职工退休后年金的多少完全取决于职工和个人的缴费金额及投资收益。

A．确定收益型

B．确定缴费型

C．确定金额型

D．确定利率型