某建筑公司准备实施经济性裁员，下列人员中不得与其解除劳动合同的是（）。

A.周某，有需要扶养的未成年人

B.吴某，与甲公司订立无固定期限劳动合同

C.郑某，与甲公司订立较长期限的固定期限劳动合同

D.王某，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人

A.周某，与甲公司订立较长期限的固定期限劳动合同

B.吴某，与甲公司订立无固定期限劳动合同

C.郑某，有需要扶养的未成年人

D.王某，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人

A.女职工李某，正在家中休产假

B.会计刘某，非因公负伤，正在住院还未痊愈

C.职工谢某，因失职造成公司损失10多万元，现停职在家

D.工程师吕某，因患职业病丧失劳动能力，一直卧床在家

E.司机于某，因盗窃罪被法院判处有期徒刑5年

A.经济补偿标准按员工工作年限，每满1年按半个月工资标准支付

B.企业应提前30日向工会或全体职工说明经济性裁员的情况

C.只要企业有重大技术革新情况，就可以经济性裁员

D.实施经济性裁员无须向当地劳动行政部门报告

A.女职工赵某，怀孕5个月

B.业务员小钱，感冒后感染肺炎，尚在规定的医疗期内

C.职工孙某，患职业病丧失劳动能力，卧病在家

D.工程师老李，在本单位已经连续工作20年，目前已经58岁

E.员工张某为公司的业务骨干

用人单位经济性裁员时，应当优先留用订立无固定期限劳动合同的人员。()

A.经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济性原因而裁员30人以上或15％以上的情况

B.导致经济性裁员的原因之一是依照企业破产法规定进行重整

C.导致经济性裁员的原因之二是生产经营发生严重困难的

D.导致经济性裁员的原因之三是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

A．经济性裁员的合理性

B．经济性裁员的合法性

C．经济性裁员是否值得由单个预先辞退替代

D．经济性裁员对本用人单位的影响

E．经济性裁员对劳动力市场的影响

经济性裁员的法律后果主要体现在()。

A劳动者与用人单位之间的劳动关系因用人单位的经济性裁员而被解除

B用人单位依照企业破产法规定进行重整而进行经济性裁员的，应当向被裁的劳动者支付经济补偿金

C用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员

D用人单位有条件的，应当为被裁减的人员提供一定的培训或就业帮助

A.经济性裁员

B.结构性裁员

C.优化性裁员

D.规模性裁员