数字人事的主要内容是对税务干部的职业基础、业务能力、领导胜任力、日常绩效（平时考核)、公认评价进行量化，其载体为建立（)。

A所有干部

B开展数字人事试点工作当年及以后通过公务员考录、事业单位公开招聘等方式进入税务系统工作的税务干部。

C开展数字人事试点工作之前参加工作人员

D开展数字人事试点工作当年新进人员。

A职业基础

B业务能力

C领导胜任力

D日常绩效

A职业能力分档共分为初、中、高三个级别共计12档

B职业能力分类共有五类

C税务干部晋升职务(含专业技术类、行政执法类公务员职务)的，应具备相应的业务能力级档。

D对具有2年以上工作经历的人员，根据工作年限和职务职级，按照规定套入相应级档。

A职业基础信息评分适用于全体在职干部

B取得税务师资格证书可以在职业基础中进行加分

C职业基础要对干部的学历学位和在校期间的考试成绩进行量化计分

D税收执法资格考试成绩不计入职业基础信息内

A.业务能力主要通过业务能力升级的方式体现，业务能力级档分为初级、中级和高级，共11档

B.职业基础包括税务干部接受教育信息、考录信息以及新进培养信息等

C.公认评价是指年度终了对全体税务干部进行的年终测评

D.对税务干部的职业基础、业务能力、领导胜任力、日常绩效(平时考核)、公认评价进行量化

E.领导胜任力包括任职考察、试用期管理、专项考评、领导胜任力测试等内容