题目
A.业务能力主要通过业务能力升级的方式体现,业务能力级档分为初级、中级和高级,共11档
B.职业基础包括税务干部接受教育信息、考录信息以及新进培养信息等
C.公认评价是指年度终了对全体税务干部进行的年终测评
D.对税务干部的职业基础、业务能力、领导胜任力、日常绩效(平时考核)、公认评价进行量化
E.领导胜任力包括任职考察、试用期管理、专项考评、领导胜任力测试等内容
第1题
A量化记录数字人事制度规定的各类数据信息
B分类汇总展现“德、能、勤、绩、廉、评、基”等方面的数据,完整呈现税务干部成长轨迹
C除数字人事信息系统自动生成的数据外,各职能部门手工录入或批量导入的数据,应按照规定程序审核批准。
D对于有疑义的数据信息,可通过审批后自行修改
第2题
A.日常绩效(平时考核)内容,包括组织绩效挂钩、工作任务完成、现实表现测评和加减分项目
B.业务能力专业类别分为行政管理、纳税服务、征管评估、风险管理和信息技术等5类
C.业务能力升级级档认定采取测试的方式进行
D.领导胜任力测试是指对晋升领导职务和副处级以上非领导职务前,应通过的领导素质能力测试,每两年组织1次
第5题
A.师资转正之日起在湖南研究院工作满一年后,方可申请调转到其他研究院
B.因个人原因提出离职,试用期内需提前一个星期向直属领导递交离职申请
C.因个人原因提出离职,正式员工需提前两个星期向直属领导递交离职申请
D.王美丽老师,3月16日入职并签订了正式劳动合同,则公司为她购买3月的社保
第8题
A.A部分是信号输出指示灯
B.B部分是X1和X2数字输出接口
C.C部分是X3和X4数字输入接口
D.E部分是X5,是DeviceNet接口
第9题
A.A部分是信号输出指示灯
B.B部分是X1和X2数字输出接口
C.C部分是X3和X4数字输入接口
D.E部分是X5,是DeviceNet接口
第10题
A.数字资产积累效果显著
B.文档管理运营更加安全合规
C.文件查看使用效率提升
D.跨部门文档协作效率提升
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