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绩效指标的审核包括哪几个方面（)？

A.绩效指标是否是对工作结果的评估

B.绩效指标是否可以证明和观察

C.绩效指标是否可以解释被评估者80%以上的工作目标

D.多个评估者对同一个绩效目标进行评估，结果是否能取得一致

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第1题

绩效的多维性是指需要从多个维度或方面去分析与评价绩效，其中组织绩效应该包括哪几个方面（)？

A.有效性

B.效率性

C.变革性

D.工作业绩

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第2题

审核关键绩效指标的要点包括哪些？P344～345

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第3题

审核关键绩效指标的要点包括哪些？（15分）P344～345

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第4题

关键绩效指标的设计程序包括（)

A.确定工作产出

B.建立评估指标

C.设定评估标准

D.审核关键绩效指标

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第5题

可靠性设计的基本内容和设计过程包括哪几个方面,（)

A.建立可靠性模型

B.进行可靠性指标的预计和分配

C.进行各种可靠性分析

D.采取各种有效的可靠性设计方法

E.进行系统的可靠性设计评价

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第6题

审核关键绩效指标的要点包括（）。

A.是否具有可操作性

B.是否留有可以超越的空间

C.工作产出是否为最终产品

D.多个考评者参与，结果是否可靠、准确

E.KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标

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第7题

审核关键绩效指标的要点包括()。

A.是否具有可操作性

B.是否留有可以超越的空间

C.工作产出是否为最终产品

D.多个考评者参与，结果是否可靠、准确

E.KPI能否解释被考评者80%以上的工作目标

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第8题

审核关键绩效指标的要点包括（）

A.是否具有可操作性

B.是否留有可以超越的空间

C.工作产出是否为最终产品

D.多个考评者参与，结果是否可靠、正确

E.KPI能否解释被考评者50％以上的工作目标

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第9题

三因素法是指从哪几个方面来分析绩效问题()。

A.员工

B.管理者

C.环境

D.工作业绩

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