我国《劳动法》规定，试用期内员工可以提出（)而不需要承担违约责任。

A.在试用期间被证明不符合录用条件

B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

C.被依法追究刑事责任的

D.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益构成重大损害

A.在试用期间被证明不符合录用条件

B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

C.被依法追究刑事责任的

D.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益构成重大损害

A、在试用期间被证明不符合录用条件

B、女职工在孕期、产期、哺乳期内的

C、被依法追究刑事责任的

D、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益构成重大损害

A.三;一

B.十;三

C.十五;一

D.三十;三

A.合同中约定试用期为6个月

B.在试用期内，公司可以随时通知甲解除合同

C.在法律规定的情形下，公司若解除劳动合同，应提前15日以书面形式通知甲

D.甲在公司连续工作满10年以上，若双方同意续延劳动合同的，如果甲提出订立无固定期限的劳动合同，须征得公司的同意

A.合同规定1年的试用期符合劳动法的规定，该厂做法是合法的

B.合同规定蒋某在试用期内不得单方解除劳动合同是违反劳动法规定的

C.合同规定试用期满后，蒋某要解除劳动合同需提前60天通知厂方是符合劳动法规定的

D.合同规定试用期满后，蒋某辞职必须得到厂方的同意，否则厂方不负责转移档案关系是违反劳动法规定的

A.王某在试用期内不得提出辞职

B.王某因严重失职给公司利益造成重大损失时，甲公司可解除劳动合同

C.王某严重违反甲公司的劳动纪律时，甲公司可解除劳动合同

D.王某在试用期内被证明不符合录用条件时，甲公司可解除劳动合同

A.王某在试用期内不得提出辞职

B.王某因严重失职给公司利益造成重大损失时，甲公司可解除劳动合同

C.王某严重违反甲公司的劳动纪律时，甲公司可解除劳动合同

D.王某在试用期内被证明不符合录用条件时，甲公司可解除劳动合同