我国《劳动法》对试用期限、试用期内劳动合同解除、劳动合同签署等都有明确的规定。（)

A．工作内容

B．劳动报酬

C．试用期限

D．劳动保护

A.劳动合同期限3年，其中试用期1年

B.在试用期内邓某不得通知用人单位解除劳动合同

C.在试用期内用人单位依法解除劳动合同的，对邓某不进行经济补偿

D.邓某在试用期内的工资待试用期满后集中发放

E.试用期内邓某遵守公司的相关规定

A．试用期内，甲公司随时可以解除劳动合同

B．在试用期内，乙不得通知甲公司解除劳动合同

C．劳动合同约定试用期为3个月

D．乙如严重失职，对单位造成重大损失，甲公司可以解除劳动合同

A.解聘

B.离职

C.开除

D.旷工

A.在试用期间被证明不符合录用条件

B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

C.被依法追究刑事责任的

D.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益构成重大损害

A.在试用期内

B.用人单位用暴力手段强迫劳动

C.用人单位用威胁手段强迫劳动

D.用人单位没有应劳动者的要求给予加薪

E.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬

A.在试用期间被证明不符合录用条件

B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

C.被依法追究刑事责任的

D.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益构成重大损害

A.合同为附期限合同

B.该合同为附条件合同

C.试用期间届满，买受人对是否购买标的物未作表示的，视为拒绝购买

D.买受人在试用期内可以购买标的物，也可以拒绝购买

A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由

C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

D.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同