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主要的绩效指标权重设计方法有（)。

A.专家经验判定法

B.权重因子判断表法

C.层次分析法

D.加权平均法

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第1题

绩效指标权重设计的主要方法有（）。

A.专家经验判定法

B.权值因子判断表法

C.层次分析法

D.加权平均法

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第2题

绩效指标权重确定的方法有冰山测量法。（）

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第3题

绩效指标权重确定的方法有加权法。（）

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第4题

绩效指标权重确定的方法有主观经验法。（）

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第5题

“对人们的主观判断进行形式的表达、处理与客观描述，通过判断矩阵计算出相对权重后，进行判断矩阵的一致性检验，克服两两相比的不足”，这段表述指的是哪一种绩效指标权重设计方法（)？

A.专家经验判定法

B.权值因子判断表法

C.加权平均法

D.层次分析法

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第6题

企业制定绩效计划时,构建指标体系后需要确定指标权重,确定指标权重的方法有（）

A.德尔菲法

B.层次分析法

C.主成分分析法

D.均方差法

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第7题

绩效指标权重确定的方法有（)

A.主观经验法

B.德尔菲法

C.头脑风暴法

D.加权法

E.冰山测量法

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第8题

常见的绩效考评指标权重确定方法有（）

A.专家经验判定法

B.排序法

C.权值因子判断表法

D.层次分析法

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第9题

填写绩效考核表包括指标权重的设计和指标赋值的确定两个环节。此种说法：（)

填写绩效考核表包括指标权重的设计和指标赋值的确定两个环节。此种说法：()

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第10题

从某种意义上讲，公共部门人员绩效考评的公平、合理，首先是通过绩效指标、绩效考评标准和指标权重的科学、合理设计来体现的。（)

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