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[单选题]

企业进行薪酬市场调查时,如果该企业属于新兴行业,或难以在类似企业中找到对等的岗位时,可选择的调查方式是()

A.企业之间相互调查

B.调查问卷

C.调查公开的信息

D.委托调查

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更多“企业进行薪酬市场调查时,如果该企业属于新兴行业,或难以在类似企业中找到对等的岗位时,可选择的调查方式是()”相关的问题

第1题

在统计分析薪酬市场调查数据时,如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以运用()

A.数据排列法

B.频率分析法

C.回归分析法

D.制图法

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第2题

20、在统计分析薪酬市场调查数据时,如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以运用()

A.数据排列法

B.频率分析法

C.回归分析法

D.制图法

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第3题

20、在统计分析薪酬市场调查数据时,如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以运用()。

A.数据排列法

B.频率分析法

C.回归分析法

D.制图法

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第4题

在统计分析薪酬市场调查数据时,如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以运用()。

A.数据排列法

B.频率分析法

C.回归分析法

D.制图法

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第5题

某企业通过薪酬市场调查绘制的工作曲线图中,如果该企业的工作曲线处于30P的位置,说明该企业的薪酬()。

A.比所有被调查企业中的30%的薪酬水平要高

B.比所有被调查企业中的70%的薪酬水平要高

C.比所有被调查企业中的30%的薪酬水平要低

D.等于所有被调查企业中的70%的薪酬水平

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第6题

企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式是()A.委托调查 B.问卷调查 C.购买公开的调查报

企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式是()

A.委托调查

B.问卷调查

C.购买公开的调查报告

D.企业之间相互调查

E.面谈法

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第7题

共用题干某零售企业在十几年的经营中通过对国内外销售企业进行考查学习,并不断对自身经验进行总结,制定出一套科学成功的选址程序:在每开设一家新店前,都要利用一年左右的时间对所在区域的人员构成、消费水平、人口增长、居住条件、消费者兴趣爱好、高收入人群比例等进行细致的市场调查,并就该区域内的城市交通和周边的商圈竞争情况进行调研,然后运用雷利零售引力法则进行分析,最终找到合适的新店铺店址。正是由于对选址问题的重视,使该企业的规模不断扩大,取得了可观的经济效益()

A.如果该零售企业是一家便利店,则其提供的商品可能包括

B.A:文化出版物

C.B:日常生活用品

D.C:小容量应急性食品

E.D:汽车零配件

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第8题

【计算题】某企业使用现有生产设备每年实现营业收入3500万元,每年发生营业成本2900万元(含折旧200万元)。该企业拟购置一套新设备进行技术改造以便实现扩大再生产,如果实现的话,每年的营业收入预计可增加到4500万元,每年的营业成本预计增加到3500万元(含折旧500万元)。 根据市场调查,新设备投产后所生产的产品可在市场销售10年,10年后转产,转产时新设备预计残值30万元,可通过出售取得。 如果决定实施此项技术改造方案,现有设备可以以100万元售出,购置新设备的价款是650万元,购置新设备价款与出售旧设备所得之差额部分需通过银行贷款来解决,银行贷款的年利率为8%,要求按复利计息。银行要求此项贷款须在8年内还清。该企业要求的投资收益率为10%。 要求: (1)用净现值评价该项技术改造方案的可行性。 (2)如果可行的话,平均每年应还款多少?
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第9题

企业进行的薪酬市场调查就是要保证工作的()。 A.内部竞争性 B.外部竞争性 C.内部公平性 D.外部公平性
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第10题

()的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的,但是,这种形式显然遭到越来越多的质疑,
现代企业薪酬体系新的发展趋势是()

①由技能工资确定薪酬

②海氏评价系统确定薪酬

③CRG评价系统确定薪酬

④市场调查确定薪酬

A.①②

B.①③

C.②③

D.③④

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