绩效考评方法在应用中可能出现的偏差有( )。

A.分布误差

B.自我中心效应

C.个人偏见

D.优先和近期效应

E.晕轮误差

A.分布误差

B. 个人偏见

C. 晕轮误差

D. 自我中心效应

E. 优先和近期效应

A.分布误差

B.自我中心效应

C.个人偏见

D.优先和近期效应

E.晕轮误差

A.分布误差

B.后继效应

C.首因效应

D.个人偏见

E.晕轮误差

效应。晕轮误差，是指考评中出现的所谓的“以时空代替时段的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利影响；优先效应，是指考评者根据受评者最近的绩效信息，后面对其考评期内的全部行为做出总评价；近期效应，是指考评者根据受评者最初的绩效信息，对其考评期内的全部行为作出总评价；后继效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。

请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。