人力资源管理科学化的第一基础是（）。

人力资源管理科学化的基础是()

A.工作评价

B.工作分析

C.岗位设计

A.工作评价

B.工作分析

C.岗位设计

D.绩效考核

A.工作评价

B.工作分析

C.岗位设计

D.人力资源规划

A.工作评价

B.工作分析

C.岗位设计

D.人力资源规划

A.员工招聘是整个人力资源开发与管理科学化的基础

B.其通过科学的方法甄选具有一定技巧、能力和相关特质的人

C.员工招聘工作处于人力资源管理价值链的前端

D.高学历、高技能是选聘人才的黄金法则

E.员工招聘是根据组织人力资源规划和工作分析的要求进行的

A.标准化

B. 系统化

C. 制度化

D. 定量化

A.标准化

B. 系统化

C. 制度化

D. 定量化

A.在明确部门的业务分工、职责范围的基础上，确定工作岗位的划分，即定岗

B.在工作定岗的基础上，核定各个岗位的工作任务量，提出企业定员标准

C.进行系统的工作岗位分析，编写工作说明书，提出各类岗位的用人标准

D.根据企业新的定岗定员标准，对企业现有人员结构进行分析，提出中长期人力资源规划

A.是对人的管理

B.全员性管理

C.科学化的管理

D.动态管理

E.人性化的管理