我国政府制定了一系列有关劳动纪律的法规，其中主要是1954年颁布的《国营企业内部劳动规则纲要》、1982年颁布的《国营企业辞退违纪职工暂行条例》和1986年颁布的《企业职工奖惩规定》等。()此题为判断题(对，错)。

A.《国营企业实行劳动合同制暂行规定》

B.《国营企业招用工人暂行规定》

C.《国营企业辞退违纪职工暂行规定》

D.《国营企业职工待业保险暂行规定》

A.宣告破产的国营企业职工

B.濒临破产的国营企业在法定整顿期间被精简的职工

C.国营企业辞退的职工

D.终止和解除劳动合同的临时性职工

不服调配，能否辞退？

原告:王楠，男， 35 岁，某安装工程(固有性质)公司职工。

被告: 某安装工程公司(国有性质)。

原告于2004月向人民法院提起诉讼，称：1996年，因我父身边无子女，被告照顾将我从其下属单位天津分公司调入父母居住地的被告下属单位机电厂工作，2002年3月又调至被告下属单位安装公司，但未安置工作。2002年4月我曾申请调出，因未成，而于2004年4月又撤回申请，但未安排工作。2003年12月3日，被告劳人部通知我到天津分公司工作，我即向劳人部讲明，父已离休，行走不便;母亲有病，没有照顾不行;孩子幼小，要求仍安排在被告在廊坊的下属单位工作。依据国家劳人部劳人老(1983) 34号文件第17条"离休干部身边无子女的，按照在职干部的规定，由当地人事、劳动部门负责调一名外地工作的子女到离休干部安置居住地工作"的规定，被告应将我安置在父母身边即廊坊工作。但当时有关人员非让我去天津，否则辞退。 2003年12月14日，被告给我送来一份"辞退证明书"，将我辞退。我不服，经申请仲裁，仲裁机构维持了被告的错误决定，故向法院起诉，要求依法撤销被告的辞退决定。

被告辩称：原告原在本公司的天津工程处工作，1996年为照顾解决原告的婚姻问题，将原告借调回当地。2002年2月，由于原告不服从调动造成处分。2002年4月4日，原告以孩子小、多病，不适应安装公司工作为理由，申请调出本公司，一年以后又申请撤回请调报告，并承诺服从安排，但仍没有下工地工作。本公司劳人部为此曾多次对原告劝导应服从公司安排，但原告均以其父是离休干部，身边无子女为理由拒绝。据此，本公司于2003年12月3 日对原告下达了调动通知，安排原告去天津分公司工作，但原告拒绝去天津分公司工作。为此，本公司根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第三条第四款的规定，在征得本公司工会委员会的意见后，作出了辞退原告的决定。请求法院维护企业的自主权。

根据上述案例请回答:

(1) 劳动合同的解除有哪几种途径？

(2) 本案中原告属于哪一种情况？

(3) 该公司能否辞退王楠，理由是什么？

(4) 从法律程序上来看是否合法？

A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

C.企业开除、除名、辞退违纪职工或职工辞职、自动离职发生的纠纷

D.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《国营企业实行劳动合同制暂行规定》

D.《劳动争议调解仲裁法》

《中国铁建股份有限公司职工违纪违规处分暂行规定》自2013年4月1日起施行。()

A.《关于企业职工养老保险制度改革的决定》

B.《国营企业实行劳动合同制暂行规定》

C.《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》

D.《劳动保险条例》

A.1986年 《国营企业实行劳动合同制暂行规定》

B.1991年《关于企业职工养老保险制度改革的决定》

C.1995年《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》

D.1997年《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》