题目
A.怕遭到他人的非议,闭口不谈自己的观点
B.通过写信的方式给公司领导提出建议
C.由于自己的观点是真知灼见,要想办法提出来
D.一起和其他同事谴责张某爱出风头
第1题
某同事在工作业绩上不如你,却总爱挑你的毛病,并向领导反映。对此,你将会()。
A.对这个同事心有怨言,但表面平静
B.忍住心中的不平和这个同事交流,争取相互理解
C.认为“谁人背后无人说”,相信领导对自己有正确的认识
D.认为这个同事“打小报告”,找机会向领导澄清
第2题
某同事在工作业绩、上不如你,却总爱挑你的毛病,并向领导反映。你将会怎样对待?()。
A.对这个同事心有怨言,但表面平静
B.忍住心中的不平和这个同事交流,争取相互理解
C.认为“谁人背后无人说”,相信领导对自己有正确的认识
D.认为这个同事“打小报告”,找机会向领导澄清
第3题
A.在芝加哥某工厂中,各种生活和娱乐设施都很完全,社会保险、养老金等其他方面做得也相当不错,但是工人却对工厂其他方面存在诸多不满,导致生产效率不高
B.同学聚会中,一直以来存在隔阂的小张和小王两人见面后,畅谈往事,矛盾也随之烟消云散
C.某企业规章制度中明文规定,不得私下谈论企业老板的坏话,一经发现将严肃处理
D.美国的某些企业,每个月专门划出一天给员工发泄不满,员工可以对公司同事和上级直抒胸臆,开玩笑、顶撞都是被允许的
第5题
A.兴发公司应当对张某承担违约责任
B.张某和乙丙争吵导致花盆碰落砸伤丁的行为是共同危险行为,各自应承担相应的责任
C.兴发公司应当承担张某手机丢失的责任,因为手机被偷的风险是公司带来的,公司应当对这种风险负责
D.兴发公司不承担张某丢失手机的责任,因为甲的行为不是职务行为
第6题
试题一(25分)
阅读下列说明,回答问题1至问题3,将解答填入答题纸的对应栏内。
【说明】
某系统集成商因公司业务发展过快,项目经理人员缺口较大,因此决定从公司工作3 年以上的业务骨干中选拔一批项目经理。张某原是公司的一名技术骨干,编程水平很高,在同事中有一定威信,因此被选中直接担当了某系统集成项目的项目经理。张某很珍惜这个机会,决心无论自己多么辛苦也要把这个项目做好。
随着项目的逐步展开,张某遇到很多困难。他领导的小组有2个新招聘的高校毕业生,技术和经验十分欠缺,一遇到技术难题,就请张某进行技术指导。有时张某干脆亲自动手编码来解决问题,因为教这些新手如何解决问题反而更费时间。由于有些组员是张某之前的老同事,在他们没能按计划完成工作时,张某为了维护同事关系,不好意思当面指出,只好亲自将他们未做完的工作做完或将不合格的地方修改好。该项目的客户方是某政府行政管理部门,客户代表是该部门的主任,和公司老总的关系很好。因此对于客户方提出的各种要求,张某和组内的技术人员基本全盘接受,生怕得罪了客户,进而影响公司老总对自己能力的看法。张某在项目中遇到的各种问题和困惑,也感觉无处倾诉。项目的进度已经严重滞后,而客户的新需求不断增加,各种问题纷至沓来,张某觉得项目上的各种压力都集中在他一个人身上,而项目组的其他成员没有一个人能帮上忙。
【问题1】(9分)
请问该公司在项目经理选拔与管理方面的制度是否规范?为什么?
【问题2】(10分)
请结合本案例,分析张某在工作中存在的问题。
【问题3】(6分)
请结合本案例,你作为项目经理可以向张某提出哪些建议?
第7题
A.兴发公司应当对张某承担违约责任
B.张某和乙丙争吵导致花盆碰落砸伤丁的行为是共同危险行为,各自应承担相应的责任
C.兴发公司应当承担张某手机丢失的责任,因为手机被偷的风险是公司带来的,公司应当对这种风险负责
D.兴发公司不承担张某丢失手机的责任,因为甲的行为不是职务行为
第8题
1.在企业未缴工伤保险的情况下,员工如果在上班、出差过程中发生意外,企业()承担工伤保险责任。
A、不需要,因为企业未缴工伤保险
B、不需要,因为员工未缴工伤保险
C、需要负责
D、视情况而定
2.企业以所购买的商业险的责任范围对员工负责,不承担其他责任,这样的规定是()。
A、不违反
B、不违反,因为合同双方都同意
C、不违反,因为企业还购买了商业险
D、违反劳动合同法
3.关于劳动合同的主体,下列说法正确的是()。
A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人
B、劳动者应年满16周岁
C、劳动者与其他人建立劳动关系
D、离退休人员不得成为劳动合同主体
E、现役军人不得成为劳动合同主体
4.员工要求不交社保,将社保中公司的费用付给她,由她自己交。公司可以同意她的要求。()
第9题
试题一(25分)
阅读下列说明,回答问题1至问题3,将解答填入答题纸的对应栏内。
【说明】
某系统集成商因公司业务发展过快,项目经理人员缺口较大,因此决定从公司工作3 年以上的业务骨干中选拔一批项目经理。张某原是公司的一名技术骨干,编程水平很高,在同事中有一定威信,因此被选中直接担当了某系统集成项目的项目经理。张某很珍惜这个机会,决心无论自己多么辛苦也要把这个项目做好。
随着项目的逐步展开,张某遇到很多困难。他领导的小组有2个新招聘的高校毕业生,技术和经验十分欠缺,一遇到技术难题,就请张某进行技术指导。有时张某干脆亲自动手编码来解决问题,因为教这些新手如何解决问题反而更费时间。由于有些组员是张某之前的老同事,在他们没能按计划完成工作时,张某为了维护同事关系,不好意思当面指出,只好亲自将他们未做完的工作做完或将不合格的地方修改好。该项目的客户方是某政府行政管理部门,客户代表是该部门的主任,和公司老总的关系很好。因此对于客户方提出的各种要求,张某和组内的技术人员基本全盘接受,生怕得罪了客户,进而影响公司老总对自己能力的看法。张某在项目中遇到的各种问题和困惑,也感觉无处倾诉。项目的进度已经严重滞后,而客户的新需求不断增加,各种问题纷至沓来,张某觉得项目上的各种压力都集中在他一个人身上,而项目组的其他成员没有一个人能帮上忙。
【问题1】(9分)
请问该公司在项目经理选拔与管理方面的制度是否规范?为什么?
【问题2】(10分)
请结合本案例,分析张某在工作中存在的问题。
【问题3】(6分)
请结合本案例,你作为项目经理可以向张某提出哪些建议?
第10题
A.朱某在陪公司客户吃饭的时候因醉酒昏迷,住院1个月
B.张某在给客户送货的路上,因超速驾驶撞上一卡车而受伤
C.王某在工作中与同事发生争执,把同事打成轻伤,自己也受轻伤
D.李某因被女友抛弃,心灰意冷,在公司卫生间割腕自尽,被同事救下
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