绩效考评有____几种形式。

效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。

A．有短期性和表现性

B．系统性、规范性

C．长期性、客观性

D．长期性、系统性

A.测量领导效果

B.反馈领导信息

C.审查领导程序

D.实施领导监督

E.评价领导能力

关于效果主导型绩效考评的叙述，正确的有（）。

A．它重在产出和贡献

B．考评的标准较难确定，操作性差

C．目标管理考评方法就是对效果主导型内容的考评

D．它具有长期性和显现性的优点

E．它对具体生产操作的员工进行考评较为合适

A.绩效评判

B.绩效考评结果认可和绩效面谈

C.绩效结果通知和绩效改进

D.绩效面谈和绩效改进

A.业绩主导型

B. 效果主导型

C. 创新主导型

D. 效益主导型

A.重在产出和贡献

B.考评的标准容易确定，容易操作

C.目标管理考评方法是对效果主导型内容的考评

D.具有长期性和显现性的优点

E.对具体生产操作的员工进行考评较为合适

A.它重在产出和贡献

B.考评的标准较难确定，操作性差

C.目标管理考评方法就是对效果主导型内容的考评

D.它具有长期性和显现性的优点

E.它对具体生产操作的员工进行考评较为合适

A.书面描述法

B.关键事件法

C.评分表法

D.行为定位评分法