员工绩效考评是指对员工工作成绩和效果的考察、核准与评定工作，以便为员工的薪酬、奖励、晋升等提供依据。主要的绩效考评方法有：（）。

A.获取

B.整合

C.奖酬

D.员工绩效考评

A、员工行为定位

B、员工绩效考评

C、人力资源评估

D、人力资源管理

A.工作成绩

B.工作目标

C.工作绩效

D.工作考评

A.必须坚持客观公正

B.考评结果不能同薪酬、工作安排与职务晋升等挂钩

C.要实行多层次、多渠道、全方位、制度化的考评

D.建立由正确的考评标准、科学的考评方法和公正的考评主体组成的考评体系

绩效考评是对员工()的考察和评定。

A、工作水平

B、工作能力

C、工作业绩

绩效管理的作用()。

A为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据

B为员工的职务调整提供依据

C为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会

D让员工清楚企业对自己的真实评价

E绩效考评是对员工进行激励的手段

A.人员任用

B.决定人员调配和职务升降

C.报酬制度的建立和调整

D.对员工的激励

E.对员工的奖励及惩罚

A.人员任用

B.决定人员调配和职务升降

C.报酬制度的建立和调整

D.对员工的激励

E.对员工的奖励及惩罚

员工的绩效考察是员工薪酬、奖励、晋升的唯一依据。()

A.形成考核结果分析简报和管理分析报告，针对评估过程中暴露的问题进行细致分析

B.制定员工绩效改进计划，培训工作计划和岗位轮换计划

C.建立员工绩效过程跟踪档案

D.等级绩效评价结果与薪酬、晋升等内容联系