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[单选题]

张先生于在某用人单位工作，直至双方发生争执，用人单位在长达十年的时间里，均没有与张先生签订书面劳动合同。双方因是否继续事实上的劳动合同内容而产生争执，后因双方未能达成一致的意见，马先生遂依据《劳动合同法》的相关规定，向当地的劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请书，最后，马先生关于支付双倍工资等各项主张得到了仲裁庭的支持。我国劳动争议处理程序的体制一般是按照（）个阶段顺次组成的

A.调解→仲裁→诉讼

B.调解→诉讼→仲裁

C.仲裁→调解→诉讼

D.仲裁→诉讼→调解

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更多“我国劳动争议处理程序的体制一般是按照（）个阶段顺次组成的”相关的问题

第1题

目前，我国劳动争议处理程序的体制一般是按照（）三个阶段顺次组成的。

A．调解、仲裁、诉讼

B．仲裁、调解、诉讼

C．调解、诉讼、仲裁

D．仲裁、诉讼、调解

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第2题

我国劳动争议处理制度的基本体制是我国劳动争议处理制度的基本体制是_______。

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第3题

试述我国劳动争议处理体制的模式选择。

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第4题

我国处理劳动争议的程序可以分为（)阶段。

A．三个

B．四个

C．五个

D．六个

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第5题

根据我国劳动争议处理的现行体制,发生劳动争议后,当事人必须在（)程序以后,才可向人民法院提起诉

根据我国劳动争议处理的现行体制,发生劳动争议后,当事人必须在()程序以后,才可向人民法院提起诉讼。

A．调解

B．仲裁

C．协商

D．复议

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第6题

我国劳动争议处理体制的核心内容是“一裁，一调，两审”制。（)

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第7题

我国现行劳动争议处理的基本特点是当事人自愿选择协商和调解；（）是劳动争议诉讼的前置程序。（）是劳动争议的最终程序。

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