更多“员工核心素质模型和岗位任职资格标准是相同的，都是对员工工作标准提出的要求。()”相关的问题
第1题
专业技术组织建立专业技术人员职业晋升标准，主要是建立专业技术人员各专业技术岗位的任职资格标准和()。
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第2题
专业技术组织建立专业技术人员职业晋升标准，主要是建立专业技术人员各专业技术岗位的任职资格标准和素质模型。()
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第3题
晋升所需达到的标准是：()
A.岗位的任职资格要求
B.岗位的能力要求
C.绩效要求
D.以上都包括
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第4题
有助于分析企业战略和文化以及员工实际承担的工作任务对培训需求的影响的是()。
A.胜任素质模型
B. 培训计划书
C. 任职资格说明
D. 绩效评价结果
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第5题
录用甄选的标准则主要来自职位说明书中的（）
A.工作职责
B.工作内容
C.工作环境
D.任职资格要求与胜任素质模型
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第6题
行为标准是干部能力评价的核心标准，是任职资格认证的主要评价依据（）
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第7题
16、录用甄选的标准则主要来自职位说明书中的（）。
A.工作职责
B.工作内容
C.工作环境
D.任职资格要求与胜任素质模型
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第8题
不属于价值评价系统内容的是（)。A以素质模型为核心的潜能评价系统B以任职资格为核心的职业化
不属于价值评价系统内容的是()。
A以素质模型为核心的潜能评价系统
B以任职资格为核心的职业化行为评价系统
C以KPI指标为核心的绩效考核系统
D依据战略要求对价值贡献排序
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第9题
企业在进行培训需求分析时，通常应考虑()。
A.员工个人要求
B.企业发展战略
C.潜能评价与素质模型的结果
D.任职资格标准体系
E.绩效考评结果
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第10题
企业的个性化的素质辞典中，在每个岗位上都能把一般的员工和优秀的员工区别出来的是（)。
A.岗位能力模型
B.每个部门独立的职能素质模型
C.企业的核心素质模型
D.领导力的模型
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