我们所探讨的绩效评估主要是指对（）的绩效评估。

A.“S”是可测量所要求的

B.“M”指的绩效测量主要是客观的测量

C.“R”关注的是组织的长期目标

D.“T”指评估指标有时间限制

A.电子政务绩效评估无须遵循一定的原则,才能保证评估结果有效,有针对性

B.电子政务绩效评估的目的不是单纯地评出优劣和名次,而是要引导和鼓励电子政务建设朝着正确的方向和目标发展

C.电子政务绩效评估的模型是指在对电子政务的实施效果进行评估的过程中所运用的方法的集合,是对这些方法的理论上的概括

D.4Es模型主要是电子政务绩效评估系统以经济、效率、效果、公平四个指标为依据,对某个特定时间段的电子政务活动所进行的审核、评价

策影响以及分析工作成败的主客观因素等话题理解其思想认识水平、敬业精神、领导能力、专业水平和工作绩效等胜任特征。()

A.绩效管理等于绩效评估

B.绩效管理主要是人力资源部的工作

C.绩效管理是可做可不做的工作

D.绩效管理的结果主要用于发奖金、调工资

E.绩效管理的“效”是指做正确的事

绩效评估主要是对员工的()。

A.工作结果

B.工作行为

C.社会效应

A.战略评估

B.战略选择

C.战略控制

D.战略管理

时间，但工作绩效就是不高。记得那是05年八、九月的事情，A 员工调到我们部门在我们部门的工作还算简单， 主要是对客户所购图书进行盖馆藏章、打流水号、贴条形码、贴磁条等基础加工，只要工作认真、仔细，用心做一般人都是能胜任这份工作的，但 A 始终没法融入进来，当然也就无法将工作干好了。

(1)能力是指人能顺利完成某种活动所必须具备并影响活动效率的心理特征。能力是工作行为的()要素。

A、能力

B、科技

C、知识

D、核心

(2)能力的差异主要表现在以下几个方面类型？ ()

A、差异水平差异表现早晚差异

B、差异水平早晚差异

C、差异水平差异表现

D、差异表现早晚差异

A.营销运行体系的绩效评估

B.企业的销量和结构

C.重点骨干品牌上柜率

D.零售客户的订单满足率

A.上级和同事

B.上级和下级

C.下级和同事

D.上级和平级

A.上级和同事

B.上级和下级

C.下级和同事

D.上级和平级